银行招聘面试中资历评价概念和特点

2017-12-01 11:31:30   来源:福建银行招聘网    点击:
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2018银行招聘考试大部分银行已经笔试结束,进入面试环节。银行招聘面试包括多种形式。其中结构化面试包括,资历评价测评,职业核心能力(人际沟通能力和团队合作能力,反应能力与应变能力,分析判断能力,组织协调能力)。中公金融人为大家整理了不同职业能力考察点,帮助考生顺利通过考试。

资历评价概述

一、资历评价的定义

通过分析应试者的个人基本信息、工作经历与工作业绩等,评价其职位适应性的人才测评方法。

二、资历评价的特点

1.依据的真实性

评价以应试者个人过去的经历信息作为评价依据来分析、预测其未来的职业发展,这种经历信息通常是可以核实的,真实度较高。

2.评价的普遍性

资历评价的结果与应试者的多种行为表现之间往往有较大的关联性,如教育经历、工作经历、职业发展等,可以用来对应试者的行为表现进行多维预测。

3.评价的准确性

资历评价是通过应试者过去的工作经历、工作表现来预测其未来的表现,其方法论原则体现的是整体主义和历史主义,是一种全面的、系统的评价技术,其可信度高。

就命题形式而言,银行面试主要是通过设置一个简单的“自我介绍”和“求职动机”以实现对应试者个人基本信息的采集和鉴定。

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