2019福建公务员考试申论范文:激发工人创新力 打造产业升级版

2018-05-16 09:46:57   来源:    点击:
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李克强总理曾说过:“我国总体上仍处于工业化中期,面对传统优势减弱和日益激烈的国际竞争,迫切要求产业转型,在中国制造的基础上培育和发展中国创造。”中国制造享誉全球,为我国现代化建设做出了不可磨灭的贡献。然而,由于粗放型经济发展方式,代工为主的制造模式,依赖于低成本、低附加值的发展方式已然成为我国经济持续发展的软肋。故此,亟需挖掘工人的潜力,为工人插上创新的翅膀,促进制造业产业转型升级。

激发工人创新力,需转变价值观念。秦孝公顺应时代潮流,知人善用,革弊立新,使秦国一跃成为战国七雄;清王朝以天朝大国自居,闭关锁国,墨守成规,最终自弃于天下。可见对于制造业产业结构转型而言,创新尤为关键。在企业中工人身处一线,是生产工艺的直接操作者,是生产问题的发现者,是流程优化的再造者。因此,需要通过多种途径进行宣传,在工人中树立典型,发挥榜样的力量,引导员工转变固有的思想观念,将创新融入到自身的血液中,鼓励员工多思考、多研究,让人人都成为“最强大脑”.

激发工人创新力,需加强团队协作。奥斯特洛夫斯基说过:“共同的事业,共同的斗争,可以使人们产生忍受一切的力量。”宝钢集团的蓝领创新不是一个人的力量,而是一个集体互相协作、相互带动,从而克服一切难关、勇攀高峰的结果。宝钢不止有一个工人发明家孔利明,在其帮助下出身钳工的卢江海更是成为“金点子大王”。在企业中要想营造良好的创新氛围,一定要发挥工人帮传带的作用,打破工人各自为政、闭门造车的格局,形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨区域的协同创新机制。

激发工人创新力,需健全激励体系。激励,被认为是“最伟大的管理原理”,激励水平越高,完成目标的努力程度和满意度也越强,工作效能就越高。观制造业现状,很多企业主一味注重追求利益最大化,工人大多只能拿到一些计件工资,企业基本上没有其他的激励措施,导致工人们对于企业缺乏足够的忠诚度,更遑论创新意识。唯有建立全方位激励体系才能走出怪圈,可以将工资进行科学的划分,加大创新的权重;同时通过优化晋升渠道,让善于创新、勇于创新、乐于研发的人走上管理岗位,让蓝领也有成为白领的机会。

职工是企业力量之基,活力之源。创新是企业兴旺发达的不竭动力,是企业腾飞的翅膀。在中国由制造业大国向创新型大国转变的契机下,只有激发工人创新力,转变工人价值观念,加强团队协作,健全激励体系,方能使企业做大做强,促进制造业产业转型,完成经济升级版的拼图。

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